2011년 1학기 일본의 기업과 경영 기말시험 point체크
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작성일 23-01-29 21:52
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제4장 고용제도
1. 日本(일본)적 고용관행
① 신규학교 졸업자의 정기채용
제12장 일본의 유통시스템
2. 장기고용관행
제14장 글로벌화와 일본 기업의 해외사업전개
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제6장 인재의 육성과 품질관리
제9장 하청관계
제15장 중소기업
제5장 노동조합과 노사관계
제16장 벤처 기업
① 종신고용: 학교를 졸업한 후 어떤 기업에 정규종업원으로서 채용되면 경영상의 커다란 곤란이나 종업원의 큰 잘못이 없는 한 정년까지 고용되는 관행
순서
③ 기업의 경영위기시에는 물론 인원정리(해고)가 이루어짐
- 전전(戰前)에는 정기채용관행이 적용된 층은 대기업이나 화이트칼라의 직원층 정도에 한정되어 있었으나,
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제7장 시장과 조직
제13장 유통계열
(1) 日本(일본) 고용관행의 특징적 구성요소: 종신고용, 연공임금, 기업별 조합
설명
제4장 고용제도
- 중략 -
‘나이’와 조직에 대한 ‘공’을 동시에 중시하는 임금제도로서 이해될 필요가 있으며, 직능자격제도 및 직는급과 보완적으로 파악하는 것이 바람직
(2) 채용관행과 고용조정방식
2011년 1학기 일본의 기업과 경영 기말시험 point체크
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
(1) 용어 및 관념
④ 법률적 강제는 아님
제4장 고용제도 제5장 노동조합과 노사관계 제6장 인재의 육성과 품질관리 제7장 시장과 조직 제8장 기업집단 제9장 하청관계 제12장 일본의 유통시스템 제13장 유통계열 제14장 글로벌화와 일본 기업의 해외사업전개 제15장 중소기업 제16장 벤처 기업 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
② 장기고용관행: 대기업, 그 중에서도 정규종업원층에 한정되어 적용되고 있음
제8장 기업집단
(2) 연공임금
방송통신 > 기말시험
다.
